Quem somos

  • A Remuneração Consultoria em Gestão de Recursos Humanos e Software Ltda., com especialidade no desenvolvimento de ferramentas de gestão estratégica de remuneração, com foco específico em implantação do programa de cargos e salários pela metodologia RemunerAção, com ênfase em trajetórias de carreiras, em conformidade com resultados de avaliações individuais sobre conceitos e atitudes e uma política segura que sustenta a movimentação dos colaboradores por contratações, enquadramentos, méritos e promoções, desenhada e alinhada em conformidade com o equilíbrio interno e tendências de mercado.
  • O desenvolvimento do programa está alinhado aos objetivos das empresas, que permite aos gestores analisar com segurança seu quadro de colaboradores em relação a relatórios analíticos e gerencias de acompanhamento sobre o posicionamento individual do salário praticado, em relação a faixa salarial do grupo em que o cargo está inserido em conformidade com sua classificação.
  • Permite as empresas se prover de uma ferramenta administrativa de forma organizada, desenhada e alinhada às tendências de mercado em sintonia com o seu equilíbrio interno;
  • A Metodologia é calcada nos objetivos da empresa, assegurando de forma sustentável seu retorno financeiro e sua competitividade;
  • Engajada a uma política clara e segura que determina regras de como movimentar seus colaboradores por contratações, méritos, promoções e enquadramentos, com foco no resultado da avaliação de conceitos e atitudes e em conformidade com as tendências de mercado;
  • A meritocracia é atrelada ao processo ganha-ganha como fonte de motivação, baseada no desempenho individual, objetivando claramente a retenção dos profissionais;
  • Garante ao gestor informações fundamentais para subsidiar com objetividade a tomada de decisão junto ao seu quadro de colaboradores com Responsabilidade e Segurança.
  • Atendemos empresas de qualquer segmento, ramo de atividade, porte e em qualquer localidade do país, onde através do contato, nós nos disponibilizamos para ir até a sede de sua empresa para fazer uma apresentação mais abrangente das metodologias, em relação ao seu desenvolvimento, impacto e soluções, bem como apresentar relatórios gerenciais de apoio para as tomadas de decisões.
  • A Consultoria conta com profissionais altamente qualificados com mais de 30 anos de experiência em implantação de programas de remuneração estratégica.

VALORIZAR OS ESFORÇOS É RECONHECER OS RESULTADOS

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Desenvolvemos e implantamos também incentivos de curto prazo e longo prazo, com foco em metas e resultados, assegurando o retorno financeiro em conformidade ao planejamento estratégico das organizações.

 O programa consiste em definir metas estratégicas por processo, equipe e individuais, com foco em resultados e de fácil mensuração, considerando que a metodologia é um processo de ganha-ganha, onde somente se paga o prêmio se atingir a meta corporativa que é a trava de todo processo.

 

MONITORAR O MERCADO É GARANTIR A COMPETITIVIDADE E O EQUILIBRIO INTERNO

Realizamos pesquisas salariais isoladas com o objetivo de atender as empresas que necessitam analisar e atualizar suas faixas salariais, e como apoio entregamos relatórios estatísticos comparativos e relatórios gerenciais de impacto individual dos colaboradores em relação ao seu posicionamento no mercado.

Monitoramento de mercado para análises:

  • Tendências;
  • Construção e atualização das faixas salariais;
  • Equilíbrio interno;
  • Competitividade;
  • Apoio aos gestores nas tomadas de decisões.

 

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MISSÃO, VISÃO E VALORES

MISSÃO:

Atender as solicitações das empresas quanto a organização de suas políticas de remuneração, independente do segmento, porte e região, com qualidade, objetividade e segurança, em conformidade com suas necessidades, visando a garantia e a valorização do capital humano, harmonização do ambiente de trabalho, motivação e fidelização, objetivando o aumento da competitividade e sua lucratividade.

VISÃO:

Assegurar que a política de remuneração implantada, seja fonte de apoio aos gestores, nas tomadas de decisões com segurança, objetividade e com argumentação suficiente para dar feedback aos seus colaboradores em relação a sua movimentação horizontal por meritocracia e vertical por promoção em conformidade com as regras e conceitos apresentados nas trajetórias de carreiras.

VALORES:

“Ética, comprometimento, honestidade e qualidade são parceiros inseparáveis em nossos negócios”.

 

“RECONHECER OS TALENTOS É GARANTIR A PRESERVAÇÃO DA ESPÉCIE”