Investir no capital humano é reconhecer o sucesso da empresa

“Reconhecer que o sucesso e o retorno financeiro de uma empresa estão extremamente alinhados ao empenho, dedicação, engajamento e fidelidade de seus colaboradores é um prodígio de muitos empresários que com certeza também tem o reconhecimento de seus colaboradores, que são os protagonistas nessa história de sucesso”

Em uma estrutura hierárquica encontramos vários níveis de profissionais, cujas responsabilidades se diferenciam pelas suas habilidades, compromisso e responsabilidades, cujo papel de cada um é cumprir com suas ações de forma que atenda às necessidades de atribuição de suas tarefas em conformidade com o planejamento estratégico, metas e resultados de sua área de atuação.

Para que as empresas mesmo em cenários caóticos possam se sustentar e garantir seu sucesso, deve se levar em consideração que o capital humano é uma peça da engrenagem que se mexer sem planejamento, organização e segurança, pode causar grandes transtornos que pode gerar sensivelmente grandes perdas e prejuízos.

A melhor forma de decidir qualquer mudança na hierarquia é investir em ferramentas de apoio para a tomada de decisões assertivas de forma mensurável e objetiva com a garantia de estar fazendo corretamente o que deve ser feito. A organização dos procedimentos de movimentação dos colaboradores através de um plano de carreira bem elaborado garante isso, pois estará sempre alinhado aos resultados da empresa, considerando que a motivação é fator primordial para que isso aconteça.

A necessidade do emprego é muito grande, as empresas sabem muito sobre isso, por isso que muitas levando isso em consideração, não se preocupam em investir em novas estratégias, implantar novos programas e ferramentas de gestão que possam apoiar com mais segurança as tomadas de decisões, não investem em treinamentos para melhorar a qualificação de sua mão de obra e principalmente não investem na melhoria do perfil de suas lideranças, que realmente são de grande importância para os resultados mas que na maioria das empresas esse nível hierárquico tem se tornado um caos, perfil que poucos tem e quando tem é ruim, e que muitas vezes se aproveitam do título para tirar vantagens sobre sua equipe de trabalho e da própria empresa, que se levar em conta não agregam o valor esperado.

Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores é retorno garantido, pois fortalece o relacionamento e a competitividade externa, é garantia de sucesso. Muitas empresas trabalham no gargalo, sempre com dificuldades de se manter, mantem um péssimo relacionamento com os colaboradores, muitos trabalham porque necessitam do emprego, mas que não dá muita mínima importância por ele e principalmente pelos resultados e necessidades de sua empresa. Por isso que sempre orientamos que as empresas precisam urgentemente rever seus procedimentos, investir um pouco mais para garantir o retorno almejado, esse investimento é irrisório perto das consequências positivas que serão agregadas no portfólio da organização.

Premiar por resultados é um grande negócio, pois motiva, inspira confiança e empolga, gera uma expectativa saudável, as pessoas sonham e por mais pequeno que seja esse prêmio ficam felizes com o seu recebimento, pois é reconhecimento. É claro o programa tem que estar calcado nos resultados da empresa, ter segurança na política com metas mensuráveis e com grandes possibilidades de atingimentos, senão da mesma forma que gera motivação, pode ser o contrário, e nisso a comunicação tem que ser clara e verdadeira.

Implantar em primeira instância um plano de cargos e salários com foco em trajetórias de carreiras, cujo os resultados vão estar sempre alinhados as tendências de mercado e em conformidade com o resultado de avaliações sobre as atitudes individuais, garantem o sucesso do plano.

Nós da Remuneração, consultoria em gestão de remuneração estratégica, estamos alinhados e prontos para atendê-los em conformidade com sua agenda, com o objetivo de demonstrar as metodologias de forma clara, que evidencie a necessidade de adotar critérios que profissionalizam cada vez mais e proporcionam grandes resultados.[email protected]

(43) 3301-6839 – 9683-6970

 

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